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평가/ 승진

우수한 인재 확보와 구성원들의 역량증진 및

경쟁력 강화를 통하여 개인 VISION과

잉크테크의 VISION을 달성하겠습니다

평가제도

해당 직무와 관련한 업무 수행을 근거로 하여 사원 개개인의 핵심역량과 성과, 업적에 대한 직무수행 능력 평가를 정확하게 실시하여 사원들이 자신의 능력을 계발 시키도록 유도하고 있습니다. 또한 평가에 근거하여 공정하게 처우, 보상, 육성하여 근무의욕을 높이고 업무 능률을 향상시키고자 노력하고 있습니다.

승진제도

합리적이고 공정하게 평가된 결과를 바탕으로 하여 개인의 능력에 따라 승진할 수 있는 제도적 기반을 마련하여 사원 개개인이 자신의 역량을 마음껏 발휘할 수 있도록 하고 있습니다.

학사기준 표준승진 년한

* 사무직(영업, 생산사무, 사무직)
직급 직위 근무년한(군필기준)
1급 부장 -
차장 4년
과장 5년
대리 4년
2급 사원  
* 연구직
직급 직위 근무년한(군필기준)
수석 수석연구원 -
책임 책임연구원 7년
선임 선임연구원 5년
연구 사원 4년

특별승진제도

탁월한 업적을 달성하여 평가결과가 우수하고, 남다른 능력을 보유하고 탁월한 업적 발휘가 예상되는 직원에 대해 표준승진년한을 앞당겨 승진이 가능합니다.

인센티브제도

열심히 일하는 사람이 인정받는 성과주의 체계'를 정착시켜 형식과 직급에 구애받지 않는 성과중심, 사람중심의 기업문화로 탈바꿈하고 있습니다. 현재 Incentive 제도를 통해 개인 능력 및 회사 공헌도에 따라 차등적으로 부여하여 개인의 능력과 창의력을 소중히 하는 기업문화를 만들어 가고 있습니다